Michael Fortier

« On peut croire qu’il s’agit là d’un beau problème. Mais si une entreprise se retrouve avec un grave manque de main-d’œuvre, c’est aussi pire que si elle manquait de “ business ”. Ça peut lui faire perdre des contrats.

Pour pallier la situation, il y a plusieurs choses à faire, dont les salons de l’emploi. Celui qui s’en vient dans la région est important puisqu’il vise à faire connaître les carences. C’est la meilleure façon de faire connaître les besoins. Ici, le taux de chômage est très bas, alors il faut le faire savoir aux régions près de nous et pourvoir des postes avec des gens qui n’habitent pas ici. Mais pour qu’ils viennent, il faut améliorer le transport, et c’est là que nous pouvons intervenir à titre de gouvernement.

Par ailleurs, il est possible de se pencher sur l’arrivée des immigrants. Nous allons maintenant nous concentrer à combler les emplois en agençant nos politiques d’immigration par rapport aux besoins. Nous pourrions peut-être, par exemple, accélérer le processus pour des gens qui sont prêts à occuper un emploi, et combler le besoin rapidement. Dans le cas de médecins, nous travaillons avec les provinces, puisque c’est de leur ressort, et nous devons faire accélérer le processus pour la validation des compétences. Une fois que ces gens sont arrivés au pays, il faut les mettre au travail le plus rapidement possible pour ne pas que les industries d’ici souffrent de ce manque de main-d’œuvre. »